在日常的工作中，有时候能听到这样一些声音，“公司没有给我提供好的发展机会，自己做多好都没用，没人看得到，没有什么机会”。对此，我认为最重要的是要对自己做出正确的自我评价，做好定位，才能适应公司、社会的发展需要，而不是怨天尤人。一个人只有能对自己做出正确客观的评价，才能形成正确的自我观，从而做到自信自强，并获得乐观进取、积极向上的健康心态。
不断地学习，充实自我，这是现代社会的要求，也是公司的要求。学习，就是要扩充个人知识领域，把平时自我补充所学的当作起点，而不是知识的全部。而能力的培养，则需要日积月累，不断地在实际业务中学习、积累，最后形成自己的知识，即解决问题的能力，这一点对企业尤为重要，能够在实际业务中发现问题的人到处都是，但是发现问题并且能够解决问题的人就不多了。也许有人会说我的学历不高，没有能力解决问题，这种观念是不对的。学历只代表过去，是对过去所学知识的一个凭证，对于公司来说，学历并不一定有实际的价值。也就是，一个人如果只有很高的文凭，但却不能为企业创造价值，那么对企业来说，他就没有任何价值。
在生活中，很多人离这种境界还有差距，停留在一种惯性思维中，按时上下班，领导让做什么就做什么，既不会多做也不会多想。对于公司是否有了新发展方向，有了一些什么新的变化，也不会去关注，所以说起创新也是一脸茫然。这时，如果你要求他们进行自我评价，往往不能反映真实情况，只能说几句轻描淡写的空话，能落到实处的几乎找不到几句。
有些人走出校门也代表结束了其学习生涯，捧着学历终日混饭吃。在他们看来，我为公司干活，公司付我一份报酬，仅仅是等价交换。他们看不到工资以外的东西。没有了信心和热情，工作采取应付的态度，能少做就少做，能躲就躲，敷衍了事，做一天和尚撞一天钟，得过且过。他们可能并不，或者不愿意明白能力比文凭更重要，就这样随波逐流，从未想过这样是否会丧失许多发展机会。
有些人会说他们面临的最大困难是“缺少发展空间”，认为资历高的老职员升职的机会大，而新人做得再好也没有人注意，得不到大家的认可。机会总是为有准备的人准备着的。机会空间与个人的意识密切相关，如何获取机会更来自于积极心态与积极的工作。
我们必须超越的就是那种自认为能干的夸夸其谈。古语说“锐气藏于胸，和气浮于脸，才气见于事，义气施于人。”关键的是，不要通过说而要通过干来证实自己的才气。做几件像样的事给人看一看，这才能够证明你的真才实学，做人要敏于行而纳于言。
可能有的朋友觉得自己还不错，进公司一两年就升为主任、经理，做上了部门领导，工资不低，各种福利也不错，很有一种自足自满的倾向，这就是人们常说的“小富即安”。公司的发展最怕的就是这种思想，如果任其蔓延滋长，后果是非常可怕的。
我们提倡正确认识自己，正确看待别人的劳动，正确评价自己，这样才能提高任职能力，满足公司发展的需求，同时也满足个人成长的需要。
我与耘垦共发展，这绝对不是一句空话，是要建立在脚踏实地的行动中去的，让我们在困境中，与公司携手，不仅仅是为了生存，更是为了共同发展！
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发表于 2013-9-2 11:40
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